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萧山制造业日常管理重在执行,无执行的企业就是空谈

来源:萧山人才网 时间:2019-05-05 作者:萧山人才网 浏览量:

经常听到一些大拿讲企业管理,里面有那么一条很重要的观点就是

企业管理之中重要的是执行力,没有执行力一切都是空谈。

所谓执行力就是领导层的决定能得到实际的开展,不能走形式,命令下来了。只是回复知道了,但是那天做完还要看自己心情,想想这样的企业怎么可能做的好呢。对于这类管理人员,企业应该直接给予警告,扣绩效,严重的直接开除处理,不能让一个老鼠屎坏了一锅汤。


企业之中这样的人占比有多少呢?

据有关部门统计,这类人特别多,而且真的属于嘴上功夫的那种,不愿意有一点点承担,对于必须执行的事情总是拖沓,没有任何的改进可言。

但是往往这类人能做面子,你领导真的来检查了。他会稍微做做,给领导看看,但是领导一走,又忘记到九霄云外去了,除非出了重大的安全事故,这个时候没有办法拖沓下去了,才只好闷声不响的做事。但是如果是可以挽回的损失还好,如果是无法挽回的损失怎么办呢。

企业需要的是进步,踏踏实实的做事的人,不是阳奉阴违的人。

例如安全隐患,今天提醒改进,一个礼拜过去了。依然进度很慢,首先这个是安全隐患,就必须把工作干劲开展起来,万一出了安全事故,比说你工作丢了。如果有人员伤亡,老板是要去坐牢的,当然相关的安全管理人员也难逃其咎。

所以企业管理必须无条件执行,不管都多么艰难的事情,需要做的,必须立刻马上迅速落实到位,正确在规定时间提前完成,这样你的管理才是合格的,否则只会让企业的管理越来越乱,随时可能将企业置于不安全的境地,这是一个员工所不齿的行为。

不管你日后在那家企业工作,都要把工作当成自己的事情来做,做到细致,极致,假若以后你离职,无论你去什么公司上班,有这份责任心,细致,你混的肯定不会差。

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