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萧山多数企业食堂改革,半承包制引领,企业也可减负

来源:萧山人才网 时间:2019-05-20 作者:萧山人才网 浏览量:

一般制造类企业,必须有食堂,因为大部分都是普通工人,中午如果回家吃个饭,有临时事件发展,比如加个班搬东西什么的,一下子就着急不起来了。

所以几乎每个制造企业都有自己的食堂,甚少不包吃的。不包住都可以,不包吃意味着工人劳动时间会相对的较少,在工厂呆着总会多一些劳动时间的。

以前,萧山的很多企业,都是每个月给运功的饭卡里面打进去3到5百元进去,然后月底扣出来,很多人纳闷,老板钱多,还可以这样操作,先打给员工,因为很多人并不是那么有钱,一开始进工厂,温饱都难解决,干脆企业不管你是否有钱吃饭,提前替你包了。这点值得称赞,一家200多人的企业,老板一个月这样的开支也不少,虽说后面会不常回来,但是也挺大度的。值得推广。

后来企业里面的市场饭菜上很难做到人人满意,整天也是怨声载道,毕竟是工作餐也只能将就着填饱肚子,当然很多人吃不饱饭就要去外面潇洒一会儿,这样算算其实老板也听不划算的,钱是自己掏的,做的饭菜不好吃,还背个骂名,苦不堪言。

后来,很多企业想明白了。我是做企业的,又不是食堂赚钱的,我空出间房子,外包给外面的人来做,这样一寻思,反倒路子通了,有人来做了,而且比先前的高价请的师傅做出来的饭菜更适合大众,一下子问题解决了,而且还多了一块头痛的事情。毕竟每天被员工来投诉,听听也很不出去,总不能提升到山珍海味的等级吧,那就太亏了。

所以说企业在发展过程中,需要不断的寻找适合自己企业的发展路子,不能盲目的看着以前别人怎么干了自己也怎么干,简单的饭堂,做不好,换人来做,来来回回换不少次,但是依然不能满足工人对可口饭菜的需求,干脆转包出去,毕竟不靠这个赚钱,何乐而不为呢。

企业发展需要发散思维,不能一根筋的寻找方法,万一这根筋上就是没有正确答案,那就太浪费精力和时间,伤不起。

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