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萧山普工先问薪资待遇是招进来还是拒绝

来源:萧山人才网 时间:2019-06-20 作者:萧山人才网 浏览量:

虽说现在的萧山智能话越来越多,首先无人汽车试运行,其次机械手的增多,解决了部分劳工荒问题,但是有些企业依然无法实现现代化,所以还是普工工人操作,例如一些整理工作,废品粉碎工作等等,检验工作,依然是人工操作,但是普工有普工的好处,如果普工一刀切那是对企业发展十分不利的。

企业发展中,普工的作用占据了一大半,所以很多企业在招聘普工的时候也是相当的头疼,现在的萧山地区平局普工的工资没有上28天,可以达到5000以上,很多小企业招聘中,依然打出的是使用3000的工资,没有效果,索性改为5000保底,否则无人问津更别说招到人了。

一般求职者先来电话咨询下具体做哪些事情,而后就是薪资,这个环节十分重要,如果你说的低了。就没有下文了,说的高了。兴高采烈的来了。发现自己做不了这个活路,只好作罢,所以招聘者和求职者都扑了个空。对于招聘者来说太崩溃了。

故而招聘流程必须改一改,对于工作,先不要说工资,先让应聘者去生产车间溜达转一圈,自己去问问,熟悉下环境看看是否能干,一圈下来,该熟悉的都熟悉了,也给招聘者省下不少事情,求职者也觉得直接问员工的信息更加靠谱些,否则大家都是这样的一堆信息告诉求职者,有些可能并不是他们要的,当然这个只是针对普工求职。技术工种就另当别论了。


求职招聘水很深,大家可以慢慢摸索,总会有好的方案出来。

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