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萧山职场之员工不要总是质疑领导的决策,否则很容易被孤立

来源:萧山人才网 时间:2019-07-02 作者:萧山人才网 浏览量:

职场之中难免会有不同意见磕磕碰碰在所难免,但是职场却经常会有这样那样的禁忌,普通职员如果想要快速在职场成长起来,那么第一点需要有过硬的专业技能,要不断的提升自己的工作能力。但是能力出众并不是代表你可以无时无刻的去质疑你领导的决策。

相信看过康熙王朝的童鞋,应该知道。周培公刚刚步入仕途的时候,直接斗胆顶撞康熙质问康熙败了怎么办,康熙也是很不客气的回复要给他留点面子。但是依然给出了自己的答案,这是一个好皇帝应有的大度,但是职场中并不是每个领导都有这样的大肚量。

如果他底下的员工做事能力超强,经常提出不一样的意见,如果老板或者其他主管也在,势必没有面子,久而久之,可能就会结下梁子,这也是那些有能力但是情商低的人需要注意的地方,不要什么都当着任何人的面来提出来。这样对领导来说是一种很大的压力和痛苦。凡事都要讲究个场合,如果你的领导比较大度,你大可放心,如果稍微小鸡肚肠,那作为一个新晋员工可能迟早要被孤立难看的。

同时做事情不要总是伙同他人质疑领导的决策,要坚决维护,即使错了。领导也会自己承担责任的。所以无论何时何地也要坚决拥护自己部门领导的决策,如果有分歧那可以当面私下解决提出来,万不可随时随地去挑刺。对自己对他人都是一种损害。

智商高的人是让大家开心,情商差一点的是让自己开心,别人伤心,没智商的那就在真的是让所有人都不开心。

职场禁忌不要被同事或者领导孤立起来,那无疑是走人的节奏。

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